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崗位職責：

1、根據公司的業(yè)務(wù)發(fā)展目標，制定人力資源規劃；
2、采取多種方式拓展人員招聘渠道，規范招聘流程，參與對關(guān)鍵崗位應聘人員的面試篩選，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿(mǎn)足業(yè)務(wù)發(fā)展需要； 
3、根據業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定并組織實(shí)施員工培訓計劃，組織技能考核鑒定，監督培訓效果評估，合理控制培訓費用，確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿(mǎn)意度達到公司要求，提升公司的人力資源質(zhì)量。

任職資格：
1、熟練掌握office/photoshop等相關(guān)辦公軟件，精通人力資源管理工作；
2、精通企業(yè)培訓和文化建設工作，組織能力突出，人際協(xié)調能力強，為人正直，敢于擔責。